会社の先輩（と言っても、24の女の子）が退社するということで、送別会がありました。

ワタシが入社してからちょうど１年になるのですが、人数も少ないこともあり、人が辞めることは全くありませんでした。が、先月にも女の子（入社３ヶ月の中途入社）が辞め、今回の先輩は入社４年で４番目の古株。しかも両者共に「勤務体制への不満」ということで、この業界に染まっていないワタシからすれば「そりゃ、そうだろうな」って感じです。

会社としても、先月の中途の子はともかく、「戦力として中核になったばかりの古株が、辞める理由に勤務体制を挙げる」という事実に、ようやく「このままじゃ良くない」と思ったらしく、『３ヶ月に１度、有給を使って連休を取ることを義務付ける』という案が出てきました。これまでは有給なんて実質無いようなもので、入社３年目に人に聞いても
ワタシ「有給って年間で何日あるんですか？」
３年目「さぁ？」
なんて愉しい会話が繰り広げられる次第。もうずっと土日の予定は金曜の深夜までわからないと言う状況したから、少なくとも年に４回の予定が組めるようになる分、悪い案ではないと思います。・・・継続していければ、ね。

まぁ、イマサラそんな案を出したところで「辞める」という意思を覆せるはずも無く 送別会を迎えたわけですが、先月の中途の子の送別会（「仕事が忙しくて」との理由で、３人しか参加しなかった）と比べて盛大ですこと。仕事を定時前に切り上げて、全員参加ですよ。
会社への貢献度を考えると当然と言えば当然かもしれませんが、ちょっと差をつけすぎじゃないかなと感じつつ、ビールをたらふく飲んで帰りましたとさ。