土日に頑張った甲斐もあり、ようやく立て込んでた仕事もひと段落。仕事は20：00で切り上げて、久しぶりに飲みに行くことに。

リーダーが深刻そうな雰囲気で切り出した話題は、「2ヶ月前から中途で入った女性が、来週で辞める」というもの。原因はやはり勤務体系で、サービス残業マンセーな現況にはどうしても納得がいかなかった様子。まぁ、そりゃそうだ。
ただ、リーダー＆社長側からすると、期待していたほどの作業をしてもらっていない（勤務時間ではなく、スキルの問題）という意識も持っていて、「給料下げようか」なんて話も出ていた矢先だったらしく。彼女からは「残業ナシにするか、残業代払うか、基本給上げてくれ」という、ある意味まったく真っ当な要求だったらしいのですが、会社側は「仕事してないのにそんなことできるか」という対応しか出来ず、意識の違いは明白で平行線。で、退社という成り行きのようです。

彼女の言い分も100％わかるし、会社の言い分も（“労働基準法に違反してる”って意識が欠落してるけど）まぁわかる。辞めちゃうのは残念だけど、ズルズルと引きずっていくことの方が不幸だったろうとも思う。

ただ・・・もう少し待ってくれれば、労働基準監督署から監査が入る予定だったのになぁ。